• 你的僱主有責任安排所有年滿18歲但未滿65歲及受聘滿60日的全職及兼職僱員參加強積金計劃 (臨時僱員除外)。
• 至於年滿65 歲以上的僱員亦可參加強積金計劃，從而作出自願性供款。
• 就強制性供款而設定的最高及最低有關入息水平而言，僱主會於每段供款期由你的有關入息中扣除百分之五連同僱主部分的百分之五存入你的強積金戶口中。所有強制性供款一經支付即全數歸屬於你。
• 你及你的僱主可以選擇作出自願性供款，你亦可自行釐定你的自願性供款額。
• 按強積金規例，當你轉工時你可選擇將累算權益轉移至原本計劃下另設的獨立個人賬戶內、你的新僱主的供款賬戶、或另一註冊計劃的強積金戶口內。
• 由2012年11月1日起，你可選擇將現時受僱工作的僱員強制性供款產生的累算權益，全部轉移至原本計劃或另一個屬集成信託計劃或行業計劃的註冊計劃下的個人賬戶。唯成員於每一公曆年內，只可作出同類轉移一次。
• 由2012年11月1日起，若你在現有供款賬戶，擁有就你以往的受僱工作或自僱工作所作出之強制性及╱或自願性供款(如有)，所產生的累算權益，你可隨時選擇將該等累算權益全部轉移至現時的強積金計劃下或另一個註冊計劃下的供款賬戶或個人賬戶。你可選擇分別轉移就強制性供款或自願性供款所產生的累算權益。